Exemple de pitch recrutement

Bien qu`il y ait une haine générale des recruteurs ces jours-ci, je pense que c`est dû au manque de formation, non pas parce que les recruteurs sont de mauvaises personnes mal qui devraient être remplacés par la technologie. Il est plus facile de penser à cela comme une question de définir un problème et d`offrir une solution. Que veux-tu? Il aurait fait des recherches sur mon entreprise et moi. Avons-nous eu de mauvaises expériences? Voulais. Lorsque vous atteignez un candidat pour la première fois, il est tentant de leur dire tant de choses sur le travail que vous recrutez pour et comment il est étonnant, mais avez-vous déjà pensé à leur poser quelques questions? Toutes les compagnies veulent le meilleur bang pour le mâle, mais la vraie compréhension du salaire est que vous atténuant le risque, ne payant pas pour l`expérience. Si on vous offre un siège sur un vaisseau-fusée, ne demandez pas quel siège. En ligne à l`épicerie, à un cocktail ou un événement de réseautage, peut-être même dans un ascenseur réel, le pitch peut rapidement aider les nouveaux contacts comprendre pourquoi ils doivent se connecter avec vous ou vous considérez quand une occasion se présente. Ce qui excite les gestionnaires de compte de ventes (le frisson de la chasse, la construction des relations avec de grands clients et des offres de clôture) sera différent de ce qui excite les ingénieurs logiciels (écriture, expérimentation et innover avec le code). Une de mes réalisations les plus fiers a été un projet Pro-Bono qui a été reconnu comme une campagne Top à but non lucratif l`an dernier. Ils m`ont aidé à normaliser la terminologie du recruteur pour Jobvite, et nous sommes sortis boire un verre.

Votre message doit être concis et frapper tous les points importants-les spécificités du rôle disponible, pourquoi ils sont un bon ajustement et quel type de salaire et les avantages qu`ils peuvent attendre. Ou tu veux venir avec moi et changer le monde? Et vous devez choisir seulement une ou deux choses. Les fondateurs pensent que mettre un assistant administratif en face d`un siège recruteur LinkedIn est la réponse à vos problèmes de recrutement. Poser des questions, même rhétoriques, est de savoir comment vous avez vraiment une conversation avec un candidat, obtient votre candidat dans un état d`esprit plus agréable et vous aide à mieux Pitch. Cela fait réfléchir le candidat. Vous pouvez obtenir plus de détails ici. Et si nous pouvions prendre les chômeurs et les chômeurs et les préparer à une nouvelle. Les meilleurs recruteurs le transforment en une amitié professionnelle qui va au-delà de la vente initiale, de la même manière que les agents immobiliers atteignent dehors aux personnes qui vivent dans le voisinage. De toute façon, vous avez ouvert plusieurs façons pour eux d`étendre la conversation. Ils peuvent tous deux faire de l`argent à la Commission et dépendent de la vente du candidat sur la société et vice versa (l`acheteur et le vendeur d`une maison).

Il gère également un blog, compte d`utilisabilité, qui couvre des sujets tels que l`expérience utilisateur, les médias sociaux et le marketing Web.

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