Exemple de valeur d`une entreprise

Nous encourageons le débat sain et les divergences d`opinions. Nous croyons que l`avenir appartient aux apprenants; ceux qui continuent à se pencher dans l`apprentissage. Nous cherchons et soutenons des moyens non-violents pour parvenir à la paix et à la justice. Votre prochaine étape consiste à regrouper ces valeurs sous des thèmes connexes. Vous devez d`abord découvrir vos valeurs fondamentales et les faire coller. Développez notre entreprise d`une manière qui nous rend fiers. La conscience des coûts. Il existe d`innombrables types de valeurs de base, comme vous pouvez le voir, de sorte que vous aurez besoin de choisir ceux qui sont bons pour vous ou votre organisation. Soyez aventureux, créatif, et ouvert d`esprit 185. En tant que PDG et dirigeant de votre entreprise, ce processus commence avec vous, votre intérêt, votre passion et votre engagement à établir un ensemble de valeurs qui guideront votre culture à travers des décennies de croissance. Les meilleurs interprètes recherchent des organisations avec des valeurs qui correspondent à leurs propres. Ce n`est pas seulement un dicton, mais c`est un mode de vie et une façon de mener des affaires» pour les près de 5 000 employés qui travaillent pour le Freeport, société basée sur ME, dit-elle.

Et cela contribue à donner vie à leurs valeurs. Simplement en s`appuyant sur ce qui a fait une réussite dans le passé est rarement la bonne recette pour mener à un succès similaire à l`avenir. Alors qu`une valeur d`un mot peut être plus facile à mémoriser, il est difficile pour un seul mot de devenir une expression distincte de votre culture. Bien sûr, les valeurs de base ne sont pas toujours positives. Continuez à vous défier pour trouver des façons de garder vos valeurs fraîches et vivantes dans l`esprit de vos employés. Car dès qu`ils ne le font pas, cette position commencera à se flétrir dans l`esprit des clients. Rappelez-vous que les valeurs d`entreprise actualisées agira comme un phare de homing pour les personnes talentueuses qui partagent vos valeurs. Il faut une stratégie cohérente de branding et de marketing, exécutée année après année.

Diversité 155. Vous ne pouvez pas être toutes les choses pour tous les gens. Ils peuvent vous aider à fidéliser des gens talentueux et à attirer des clients plus fidèles. Lorsqu`elles sont correctement exécutées au niveau de la direction, les valeurs fondamentales jouent un rôle fondamental dans l`attraction et la rétention des employés talentueux, la prise de décisions difficiles, la hiérarchisation des ressources, la réduction des conflits internes, la différenciation de la marque et l`attraction des bonne race de clients. Mais plus que cela, la société elle-même doit trouver des moyens de vivre la valeur qu`ils représentent. Certaines personnes peuvent être motivées par l`intérêt de soi ou la cupidité, et ce sont des valeurs fondamentales, aussi, si elles dictent la façon dont les gens vivent leur vie. Se souvenir que votre esprit conscient ne sait pas toutes les réponses est utile aussi. Vous n`avez pas besoin d`être à votre bureau pour avoir besoin d`une réponse.

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