Modele de lettre de demande d`hébergement

Dans le premier scénario, un parent peut écrire une lettre au nom de son enfant dans une école pour s`accommoder d`une blessure à la jambe par exemple. Dans ce cas, il est important de donner une description claire de l`invalidité et être ouvert à fournir des notes de médecin pour la clarification. Même si c`est souvent vous ou votre enfant le droit d`avoir un soutien pour un handicap, il est de bonnes manières de traiter la procédure comme une demande, pas une demande. Quelqu`un en fauteuil roulant peut rédiger une lettre d`accommodement demandant s`il pourrait être situé dans un bureau qui a une rampe de fauteuil roulant et des installations de fauteuil roulant adéquates. Il est généralement dans le meilleur intérêt du gestionnaire de bureau de se conformer à ces souhaits, car il crée un milieu de travail productif avec des travailleurs heureux. Il est dit que je suis (nom…). Je voudrais dire que je suis récemment sélectionné dans votre Institut en tant que (désignation d`emploi, comme: Security Guard). Je suis d`une autre ville et je n`ai pas de maison ici. Je suis seul ici et il est difficile pour moi de survivre. Être un gardien de sécurité, je veux que vous me fournir un logement au sein de l`entreprise.

Comme, toute la journée je vais en service ici. Je serai sincère envers mon travail et sera pur. La Loi sur les Américains handicapés de 1990 (ADA) oblige les employeurs à fournir un accommodement raisonnable aux employés qualifiés et aux demandeurs handicapés, à moins que ces accommodements ne posent des difficultés indues (p. ex. trop coûteux, trop étendu, trop important, trop perturbateur). En général, le demandeur ou l`employé handicapé est responsable de laisser l`employeur savoir qu`un logement est nécessaire pour participer au processus de demande, pour exécuter des fonctions essentielles de travail, ou pour recevoir des avantages égaux et des privilèges de Emploi. Les employeurs ne sont pas tenus de fournir des logements s`ils ne sont pas conscients de la nécessité. Les employés et les demandeurs n`ont pas à demander un logement par écrit, et ils n`ont pas à utiliser des mots particuliers. (Par exemple, ils n`ont pas à mentionner l`ADA ou utiliser les mots «accommodement raisonnable»). Cette règle vise à protéger les personnes qui ne sont peut-être pas conscientes de leurs droits légaux. Dans votre lettre d`accommodement raisonnable, vous devez fournir toutes les informations dont votre employeur aura besoin pour commencer le processus d`hébergement, y compris ce que votre handicap est, comment il vous affecte, quels aspects de votre travail pourraient nécessiter une modification, et proposé Hébergement.

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